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东坡区紧扣“三聚力”推动事业单位岗位管理工作拾阶而上

四川新闻网眉山6月10日讯(曾邃 罗小雅 文/图)东坡区在事业单位岗位管理工作中,始终坚持以转换用人机制和搞活用人制度为重点,以实现“两个转变”为突破口,以推行聘用制和岗位管理为抓…

四川新闻网眉山6月10日讯(曾邃 罗小雅 文/图)东坡区在事业单位岗位管理工作中,始终坚持以转换用人机制和搞活用人制度为重点,以实现“两个转变”为突破口,以推行聘用制和岗位管理为抓手,紧扣“三聚力”稳步推进全区事业单位人事制度改革。

 

东坡区紧扣“三聚力”推动事业单位岗位管理工作拾阶而上

聚力抓好制度建设。在事业单位岗位管理上,秉承“因事设岗,按岗用人”的原则,通过贯彻落实事业单位岗位管理、辞聘、解聘、培训等制度,进一步规范完善岗位招聘、人员管理、终身教育等工作程序,从2016年至今,全区已累计组织专业技术人员完成公需科目网络培训达 42299人次。

聚力调动竞争上岗积极性。聘用单位在聘用(续聘)人员时始终坚持公开、公正、公平的原则,引入竞争机制,采取本人申请、民主测评、组织考试或考核等相结合的方式竞争上岗,真正把优秀人才聘用到相应的工作岗位。目前,全区已有80%的单位都制定了相关的竞争上岗制度。

聚力落实奖惩激励制度。根据事业单位工作人员考核规定,东坡区在年度考核中以公正、民主、公开、注重实绩为出发点,各单位制定详细的考核方案,对工作人员的德、能、勤、绩等四个方面进行量化打分考核,重点考核工作实绩。同时,认真执行事业单位人员奖惩制度,特别是2019年事业单位人员奖励规定出台后,将考核与奖励相结合起来,对全区年度考核为优秀的事业单位工作人员给予了奖励。

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作者: muke0808

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